Para além disso, neste recrutamento estamos ainda a promover uma série de eventos, a AIESEC Leaders Week, sobre a qual podes saber mais clicando aqui.

Se tiveres alguma dúvida, não hesites em contactar-nos e não te esqueças: as inscrições só estarão abertas até ao dia 12 de Março.

Nesta newsletter poderá saber um pouco mais sobre o protocolo recentemente renovado com a AAC, a antevisão do próximo recrutamento ou as últimas aparições da AIESEC Coimbra NEFE na imprensa.

Procurando manter-se a par dos interesses e preferências dos jovens de hoje, os resultados deste inquérito serão uma importante ferramenta para o futuro planeamento das actividades da organização, que tenta manter-se o mais possível de acordo com os interesses dos estudantes.

Fruto de uma parceria com o Canal UP, a AIESEC Portugal orgulha-se de anunciar que será sorteado um smartphone BlackBerry Curves 8250 entre os participantes nesta recolha de opinião.

O inquérito encontra-se online em http://yourvoice.aiesec.pt

Nesta newsletter poderá conhecer melhor a história da Diana Fernandes, estudante de Psicologia que fez um estágio internacional no Brasil, ou saber mais sobre a Gala de Aniversário dos 25 Anos, entre outros assuntos.

Basta portanto preencher o seguinte formulário e passar a mensagem a todos os restantes Alumni para que façam o mesmo, de forma a que a nossa base de dados de contactos Alumni se torne o mais completa possível.

Contamos com a vossa ajuda.

Um dos meios que usaremos para chegar até aos estudantes será o pré-recrutamento online, que já se encontra disponível neste link. Caso estejas interessad@, basta preencheres o formulário e esperares pelo nosso contacto por email, onde te explicaremos então como podes efectivar a tua inscrição na organização - é tão somente uma breve conversa connosco para esclarecermos as tuas expectativas, nada com que tenhas que te preocupar!! Já estão também disponíveis as datas e os locais onde estaremos presentes pontualmente.

Fica atento e até breve!!

Recrutamento Presencial Permanente

Escritório AIESEC Coimbra NEFE
Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra
Avenida Dias da Silva, 165
3004-512 Coimbra
PORTUGAL
Telf.: (+351) 239 790 518
Email: talentmanagement@coimbra.aiesec.pt

Recrutamento Presencial Pontual

29 de Setembro

• Departamento de Engenharia Informática da UC

1 de Outubro

• Instituto Superior Miguel Torga
• Departamento de Engenharia Informática da UC

6 de Outubro

• Instituto Superior de Engenharia de Coimbra
• Escola Superior de Educação de Coimbra

7 de Outubro

• Universidade de Coimbra, Pateo das Escolas
• Instituto Superior de Engenharia de Coimbra

8 de Outubro

• Universidade de Coimbra, Pateo das Escolas
• Escola Superior de Educação de Coimbra

Este congresso teve como objectivos principais formular estratégias e objectivos para a organização, eleger o novo Presidente da AIESEC Portugal e ainda iniciar as celebrações dos 50 anos da AIESEC Portugal.

Com uma comitiva de 10 membros, o nosso comité fez-se representar não só pela direcção mas também por 4 membros de 2ª linha que tiveram a oportunidade de conhecer a organização de um ponto de vista mais estratégico.

A agenda contou com um dia externo, no qual os delegados tiveram a possibilidade de entrar em contacto directo com representantes da IBM, do Grupo Tivoli, do Millenium BCP e ainda da KPMG para discutir temas relacionados com Inovação e Sustentabilidade. Terminou depois com um Jantar de Gala, onde juntamente com os nossos parceiros celebrámos o 50º aniversário da AIESEC Portugal.

O dia seguinte foi quase totalmente dedicado à eleição do novo presidente da AIESEC Portugal, onde os candidatos Eva Henriques e Luís Neves tiveram oportunidade de apresentar e defender as suas candidaturas. No entanto, nenhum deles acabou por ser eleito, com o resultado da votação dos 6 comités com direito a voto a indicar 5 abstenções e 1 voto a favor da Eva Henriques, pelo que será aberto novo processo de candidatura em breve.

No dia funcional houve espaço para os membros das áreas funcionais de cada comité se juntarem para avaliar o estado actual das suas áreas e definir estratégias para o futuro, bem como perceber que sinergias devem ser criadas com as restantes áreas funcionais por forma a alavancar resultados.

Houve ainda espaço na agenda para conversar com os nossos alumni e ouvir as suas experiências passadas, compreender um pouco melhor em que aspectos podemos melhorar a interacção entre a organização e os proprios alumni e ainda ouvir os sempre importantes conselhos de quem já esteve na nossa posição há mais tempo.